职工劳动法律法规常识有哪些关键点？

摘要： 职工劳动法律法规常识大全 总则：您的基本权利与义务根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，作为劳动者，您享有以下基本权利,同时也应履行相应义务，您的核心权利：平...

职工劳动法律法规常识大全

总则：您的基本权利与义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，作为劳动者，您享有以下基本权利,同时也应履行相应义务。

您的核心权利：

• 平等就业和选择职业的权利：不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
• 取得劳动报酬的权利：您有权获得与其劳动数量和质量相符的报酬,且工资不得低于当地最低工资标准。
• 休息休假的权利：每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等。
• 获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 接受职业技能培训的权利：有权获得提升职业技能的培训机会。
• 享受社会保险和福利的权利：用人单位必须依法为您缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
• 提请劳动争议处理的权利：当权益受到侵害时，有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
• 法律规定的其他权利：如依法参加和组织工会的权利等。

您的基本义务：

• 完成劳动任务。
• 提高职业技能。
• 执行劳动安全卫生规程。
• 遵守劳动纪律和职业道德。

劳动合同的签订与履行（入职篇）

劳动合同是您与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同必须包含的条款（必备条款）：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
• 劳动合同期限（分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限）。
• 和工作地点。
• 工作时间和休息休假。
• 劳动报酬（工资标准、支付时间、支付方式等）。
• 社会保险（明确用人单位和劳动者应依法参加社会保险）。
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

可以约定的条款（可选条款）：

• 试用期
• 培训
• 保守秘密
• 补充保险和福利待遇
• 竞业限制

关于试用期的特别规定：

• 期限限制：
  • 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。
  • 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。
  • 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
• 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 合同限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

哪些情况不能约定试用期？

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
• 劳动合同期限不满3个月的。

不签劳动合同的后果：

• 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（即“双倍工资”）。
• 自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

工作时间、休息休假与劳动报酬（在职篇）

工作时间与加班费：

• 标准工时制：每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。
• 加班限制：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
• 加班费计算：
  • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
  • 休息日（周六、周日）加班：应安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
  • 法定节假日加班（如元旦、春节、国庆等）：支付不低于工资的300%的工资报酬。

休息休假：

• 国家法定节假日：共11天,必须安排休假。
• 带薪年休假：
  • 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
  • 已满10年不满20年的,年休假10天。
  • 已满20年的,年休假15天。
  • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 婚假、产假、陪产假（护理假）、丧假等：具体天数由各省、市、自治区规定,用人单位应按当地规定执行。

工资支付：

• 支付形式：必须以货币形式按月支付给劳动者本人。
• 支付时间：至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。
• 最低工资保障：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
• 工资不得克扣：除法律法规规定的情况（如代扣代缴个人所得税、法院判决的抚养费等）外,用人单位不得克扣劳动者工资。

劳动合同的解除与终止（离职篇）

劳动者可以“主动辞职”（解除劳动合同）：

• 提前通知解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内,只需提前3日通知即可。
• 随时通知解除（被迫辞职）：用人单位存在以下情况之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿：
  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
  • 未及时足额支付劳动报酬的（如拖欠工资）。
  • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
  • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
  • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
  • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位可以“辞退”劳动者（解除劳动合同）：

• 过失性辞退：劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
• 经济性裁员：企业濒临破产、生产经营发生严重困难等情况下，可以裁减人员，但需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，裁员时，应优先留用特定人员，并向被裁减的劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的计算标准：

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。

特殊劳动保护

女职工特殊保护：

• “四期”保护：经期、孕期、产期、哺乳期。
• 禁忌劳动范围：不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
• 孕期保护：对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
• 产假待遇：女职工生育享受不少于98天的产假，具体天数按各省规定执行,产假期间享受生育津贴。
• 哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

未成年工特殊保护：

• 年龄限制：指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
• 禁止从事：矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
• 定期检查：用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

发生劳动争议怎么办？

当您的劳动权益受到侵害时,可以通过以下途径解决：

1. 协商：与用人单位自行沟通，解决争议,这是最快捷的方式。
2. 调解：向企业劳动争议调解委员会、乡镇/街道的调解组织申请调解。
3. 劳动仲裁：
   • 这是诉讼的前置程序，除少数特殊情况外,必须先经过劳动仲裁。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请。
   • 申请时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 仲裁裁决为终局裁决的,裁决书自作出之日起发生法律效力。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

重要提示：在处理劳动争议时，请注意收集和保存好相关证据,如：

• 劳动合同。
• 工资条、银行流水。
• 工作证、工牌、考勤记录。
• 社保缴纳记录。
• 与用人单位的沟通记录（微信、短信、邮件等）。
• 同事的证人证言等。