工资法律如何规定？

摘要： 工资的定义与构成定义：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，构成：工资总额：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加...

工资的定义与构成

1. 定义：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
2. 构成：
   • 工资总额：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
   • 不包括：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如独生子女补贴、困难补助等）。

工资支付的基本原则

1. 按劳分配原则：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
2. 货币支付原则：工资必须以法定货币（人民币）支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
3. 直接支付原则：工资应直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
4. 足额支付原则：用人单位必须足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
5. 定期支付原则：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

最低工资保障制度

这是对劳动者最基本、最重要的保护。

1. 定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2. “正常劳动”的界定：指劳动者在法定工作时间内，依法履行了劳动义务或用人单位安排的劳动任务。
3. 不包括在内：
   • 延长工作时间的工资；
   • 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
   • 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
4. 执行标准：
   • 最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定，并报国务院备案。
   • 全国没有统一标准，各地标准不同，且会根据经济发展水平进行调整。
   • 用人单位支付的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
5. 特殊情况下的工资：
   • 病假工资：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资支付的具体规定

1. 工资支付日期：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
   • 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
   • 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应在完成劳动任务后即支付工资。

2. 工资扣除的限制（克扣工资）： 用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

   • 用人单位代扣代缴的个人所得税；
   • 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
   • 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

   注意：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

3. 拖欠工资的定义与法律责任：

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 定义：用人单位未按时足额支付劳动者报酬的行为，非因劳动者原因造成的停工、停产，在法定或约定支付周期内未支付的，也视为拖欠。
   • 法律责任：
     • 劳动者维权：可向当地劳动保障监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁。
     • 赔偿金：用人单位拖欠工资，经劳动保障监察部门责令限期支付后逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
     • 刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成“拒不支付劳动报酬罪”，相关责任人将被追究刑事责任。

特殊情况下的工资支付

1. 法定节假日工作：安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
2. 休息日（周末）工作：安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
3. 延长工作时间（加班）：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
4. 年休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5. 婚假、丧假、产假等带薪假期：劳动者依法享受的婚假、丧假、产假（产假/陪产假/育儿假等）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

工资条（工资支付凭证）

1. 法律规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存至少两年备查。
2. 员工权利：劳动者有权查询本人的工资支付记录，用人单位应提供便利，公司会每月提供“工资条”，详细列明基本工资、绩效、奖金、补贴、扣款（社保、个税）等明细。

总结与建议

给劳动者的建议：

1. 签订书面劳动合同：这是保障工资权益的根本。
2. 确认工资构成：入职时明确基本工资、绩效、奖金的计算方式。
3. 保留证据：妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 了解当地政策：关注你所在城市的最低工资标准调整。
5. 及时维权：遇到工资问题，首先与单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这份详细的解读能帮助您全面了解中国法律关于工资的规定。