劳动违约金法律如何规定才合法？ 核心原则：用人单位不得随意设定违约金《劳动合同法》的核心精神是，用人单位不得以任何形式（如培训费、保证金、违约金等）来限制劳动者的合法流动，只有在法律明确规定的两种特殊情况下,用人单位才能与劳动者约定违约金， 可以约定违约金的两种法定情形根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，只有在以下两种...
