10个必知的法律常识

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摘要： 10个必知的法律常识劳动关系：入职、离职与维权必知点一：必须签订书面劳动合同，法律依据：《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果单位不签，从用工之日起超过一个月...

必知点一：必须签订书面劳动合同。
（图片来源网络，侵删）
- 法律依据：《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果单位不签，从用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍的工资（最多11个月）。
- 如何做：入职第一天，就要主动要求签订劳动合同,这是你维权最重要的证据。
必知点二：试用期的工资和时长有明确规定。
- 法律依据：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，试用期时长根据合同期限而定（如1年合同，试用期不超过1个月）。
- 如何做：警惕“白用”期，口头约定的试用期无效,一切以劳动合同为准。
必知点三：辞职和辞退的法律后果不同。
- 员工主动辞职：通常是正常的离职，没有经济补偿金（除非单位存在违法行为，如未缴社保、拖欠工资等，此时辞职可要求补偿）。
- 单位辞退员工：如果是无故辞退或因经济性裁员，需要支付“经济补偿金”（N，即工作年限×月平均工资），如果是严重违纪,则无需支付。
- 如何做：了解自己的处境,评估离职或被离职时能获得的权益。

必知点四：借条是铁证，写清楚才能避免纠纷。
- 法律依据：借条是民间借贷中最有力的证据，没有借条，只有转账记录和聊天记录,追偿会非常困难。
- 如何做：借钱给别人，务必写一张规范的借条，内容应包括：出借人、借款人、身份证号、借款金额（大小写）、借款用途、利息约定（年利率不能超过合同成立时一年期LPR的四倍）、还款日期、借款人亲笔签名和日期。
必知点五：利息并非越高越好，法律只保护合理利息。
- 法律依据：双方约定的利率超过合同成立时一年期LPR的四倍，超出部分的利息约定无效，借款人可以不还，但已经自愿支付的,不能要求返还。
- 如何做：借钱时，约定的利息要合法，如果遇到高利贷（“砍头息”等）,超出法律保护的部分可以拒绝偿还。

必知点六：离婚有两种方式，协议不成只能起诉。
- 协议离婚：双方自愿，对子女、财产等问题达成一致，去民政局办理,有30天冷静期。
- 诉讼离婚：一方不同意，或对财产等问题有争议，需向法院提起诉讼，法院会先调解,调解不成再判决。
- 如何做：想离婚，先评估是否能和平协商，如果不能，准备好证据,准备走法律程序。
必知点七：夫妻共同债务和个人债务要分清。
- 法律依据：为夫妻共同生活所负的债务，是共同债务，需要共同偿还，如一方未经另一方同意，为个人赌博、吸毒等非法活动所负的债务,属于个人债务。
- 如何做：避免在对方不知情的情况下，以个人名义大额举债，如果被认定为共同债务，你可能要承担“连坐”责任。

必知点八：“定金”和“订金”天差地别，一个能退一个不能。
- 定金：具有担保性质，支付定金后，如果买家违约，定金不退；如果卖家违约,需双倍返还定金。
- 订金：通常被视为预付款，不具备担保性质，无论哪方违约,一般情况下都可以退还。
- 如何做：交钱前，一定要看清收据上写的是“定金”还是“订金”,这是消费维权的关键一步。
必知点九：“最终解释权归商家所有”的条款无效。
- 法律依据：根据《消费者权益保护法》，经营者不得以格式条款、通知、声明等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任的规定，这种条款是“霸王条款”,无效。
- 如何做：遇到此类条款，不要被其吓倒,你的合法权益依然受法律保护。

必知点十：宠物伤人，主人要承担赔偿责任。
- 法律依据：《民法典》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任,除非能证明是被侵权人故意或重大过失造成的。
- 如何做：遛狗请务必牵绳！这不仅是对他人的尊重，也是对自己和宠物最好的保护，一旦发生伤人事件，主人将承担全部医疗费、误工费等。